kalkulator ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 6 dni urlopu. Obliczamy średnią z premii zgodnie z § 16 rozporządzenia. 500 zł + 600 zł + 325 zł = 1 425 zł : 3 miesiące = 475 zł. Ustalamy podstawę ekwiwalentu . 1 300 zł + 475 zł = 1 775 zł. Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu. 1 775 zł : 10
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Zasady obliczania ekwiwalentu należnego za niewykorzystane dni urlopu określają przepisy rozporządzenia urlopowego. Ekwiwalent obliczamy według tych samych wytycznych, jakie stosuje się do obliczania wynagrodzenia urlopowego, jednak z pewnymi modyfikacjami. Przede wszystkim nie ma tu zastosowania reguła, zgodnie z którą za niewykorzystany urlop przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Tabela. Różnice w zakresie obliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu urlopowego W celu prawidłowego obliczenia wysokości ekwiwalentu należy: Krok 1. Ustalić średnią miesięczną podstawę jego wymiaru Tabela. Ustalanie średniej miesięcznej podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego Jeżeli pracownik nie przepracował okresu 3 lub 12 miesięcy, należy dokonać tzw. dopełnienia podstawy, polegającego na: ■ podzieleniu faktycznie uzyskanego przez niego wynagrodzenia w okresie 3 lub 12 miesięcy przez liczbę dni pracy, za które ono przysługiwało, oraz ■ pomnożeniu otrzymanego wyniku przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Krok 2. Ustalić stawkę dzienną, dzieląc podstawę wymiaru przez tzw. współczynnik urlopowy, który należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego współczynnik wynosi co do zasady 20,92). Krok 3. Otrzymaną stawkę podzielić przez liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej danego pracownika (zasadniczo 8 godzin, ale np. 7 godzin w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności). Krok 4. Otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez licz-bę godzin niewykorzystanego urlopu. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnianych w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ekwiwalentu, wprowadzonych przed nabyciem przez pracownika prawa do ekwiwalentu lub w miesiącu nabycia tego prawa, podstawę należy ustalić ponownie z uwzględnieniem tych zmian. Obliczając ekwiwalent za urlop, przeciętne wynagrodzenie za 1 dzień należy podzielić przez liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika. Kodeksy Kadrowego - KOMPLET 6 publikacji Komplet obejmuje najważniejsze przepisy kadrowe z komentarzem praktyków. Składają się na niego: Kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawa zasiłkowa oraz trzy książki zawierające rozporządzenia wykonawcze do tych aktów prawnych. Publikacje uwzględniają rewolucyjne zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., wprowadzone przez przepisy Polskiego Ładu. Kup już za: złZbigniew Kowalski miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2022 r. więc jego roszczenie o urlop nie przedawni się w 2023 r. L4 obniża ekwiwalent za urlop - czy to prawda? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim? Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki podatkoweDokument Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?Pozostało jeszcze 72 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy opiera się na kilku obliczeniach. Rachunek nr 1. W pierwszej kolejności należy obliczyć wysokości wynagrodzenia za jeden dzień. Do tego niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu, który ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. krok 2: dzielimy 133,84 zł przez 8 (godzin dobowej normy czasu) = 16,73 zł (wartość godziny ekwiwalentowej) krok 3: mnożymy 16,73 zł przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (10 dni x 8 godz.) = 16,73 zł x 80 godz. = 1338,40 zł brutto ekwiwalentu. Przykład nr 2: